به نقل از «ایران اکونومیست»

جذب ۵۰ درصدی نیروهای خارج از شهرداری تهران برای ۱۴۰۲

تاریخ انتشار: ۷ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۱۰۲۷۹

اعضای شورای شهر تهران به شهرداری اجازه دادند که در لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ نسبت به جذب نیروهای جدید به میزان ۵۰ درصد نیروهای خروجی اقدام کند.

به گزارش ایران اکونومیست، اعضای شورای شهر تهران در ادامه بررسی لایحه بودجه سال آینده شهرداری تهران در بعدازظهر امروز تبصره ۱۷ لایحه بودجه را بررسی و ناصر امانی در قرائت جزئیات این تبصره گفت: بر این اساس به شهرداری اجازه داده می‌شود که در سال ۱۴۰۲ به میزان ۲۰ درصد از کارکنان کاهش داده و نسبت به جذب هدفمند بر اساس شاخص‌هایی از جمله جوان گرایی، شایسته سالاری، تعهد و تخصص و بر اساس نیاز شهرداری اقدام کند و در صورت نیاز مازاد باید مجوز قانونی از شورای شهر اخذ کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: در این راستا به شهرداری تهران اجازه داده می شود نسبت به جابجایی نیروهای انسانی مناطق، سازمانها و شرکتها جهت تأمین کسری نیروی انسانی واحدهای سازمانی، متناسب با مسئولیت های محوله آنها اقدام کند.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه به شهرداری تهران اجازه داده می شود تا از محل کمک به بازخرید و بازنشستگی انگیزشی کارکنان مازاد سازمانها و شرکت ها برای تأمین هزینه های هرگونه بازنشستگی و بازخریدی کارکنان سازمان ها و شرکت‌های تابعه و وابسته هزینه کند، یادآور شد: ۱۰۰ درصد هزینه های بازنشستگی یا بازخریدی کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه وسازمان مدیریت پسماند و ۵۰ درصد هزینه های سایر سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به شهرداری در این خصوص، مشروط به عدم جایگزینی نیروی جدید از محل اعتبارات ردیف یاد شده توسط معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران و پس از حصول اطمینان از اقدام عملی سازمانها و شرکتهای مشمول این بند،  به طور مستقیم به ذی نفعان قابل پرداخت و هزینه کرد، خواهد بود.

وی اضافه کرد: کلیه واحدهای اجرایی اعم از ستاد، مناطق، سازمان ها، شرکت ها و موسسات تابعه و وابسته موظف به ثبت و بروزرسانی اطلاعات کارکنان خود در پایگاه اطلاعات کارکنان شهرداری تهران و سامانه جامع منابع انسانی است.

امانی اعلام کرد: به شهرداری تهران اجازه داده می شود اعتبارات ردیف های مصوب حقوق و مزایای مستمر کارمندان رسمی، مزایای غیرمستمر کارمندان رسمی، حقوق و مزایای مستمر کارگران رسمی، مزایای غیرمستمر کارگران رسمی، حقوق و مزایای مستمر کارکنان قراردادی، مزایای غیرمستمرکارکنان قراردادی، حقوق و مزایای مستمر مأمورین انتظامی شاغل در شهرداری و مزایای غیرمستمر مأمورین انتظامی شاغل در شهرداری در مأموریت های اجتماعی و فرهنگی، حمل و نقل و ترافیک، خدمات شهری و محیط زیست، ایمنی و مدیریت بحران و شهرسازی و معماری را کسر و به اعتبارات ردیف های متناظر در مأموریت توسعه مدیریت و هوشمندسازی شهری اضافه و ابلاغ کند؛ به نحوی که حقوق و مزایا به صورت متمرکز توسط معاونت مالی و اقتصاد شهری و پس از تأیید معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا پرداخت شود.

پرداخت هرگونه حق الزحمه و حقوق از محل اعتبارات تملک دارایی های سرمایه‌ای ممنوع است

عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تهران همچنین تصریح کرد: پرداخت هرگونه حق الزحمه، حقوق و سایرهزینه های مرتبط با نیروی انسانی از محل اعتبارات تملک دارایی های سرمایه‌ای به صورت مستقیم توسط شهرداری تهران ممنوع است.

وی ادامه داد: طبق این تبصره همچنین به شهرداری تهران اجازه داده می شود جهت حفاظت از اماکن و تأسیسات طبقه بندی شده، تجهیزات، اموال منقول و غیرمنقول شهرداری و واحدهای تابعه آن، از خدمات کارکنان انتظامی یگان حفاظت و کارکنان شهرداری تهران شاغل و مامور در یگان در صورت انجام ماموریت و تأیید معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، مازاد بر اضافه کار دریافتی ماهانه تا سقف۹۰ساعت براساس احکام تطبیقی شهرداری تهران و همچنین از کارکنان فراجا، در ساعات غیرموظف استفاده کند و حق الزحمه آنان را به ازای هر ساعت به ترتیب افسران ارشد تا سقف۱۲۰ ساعت، افسران جزء و درجه دار تا سقف ۱۷۵ ساعت، براساس ماخذ اضافه کار فیش فراجا از محل ردیف "مزایای غیرمستمر مامورین انتظامی شاغل در شهرداری" در چارچوب دستورالعمل اجرایی بودجه پرداخت کند؛ همچنین در خصوص تهیه ناهار و لباس کارکنان انتظامی یگان حفاظت به صورت متمرکز از طریق فرماندهی یگان اقدام کند.

امانی در ادامه پیشنهاد داد که جذب ۵۰ درصد نیروی انسانی در شهرداری در سال آینده بر اساس آگهی و آزمون استخدامی انجام شود و همچنین بر تعیین تکلیف نیروهای قراردادی شهرداری تهران نیز تأکید کرد.

مجید باقری معاون برنامه ریزی، توسعه منابع انسانی و امور شورای شهرداری تهران در بررسی این تبصره بودجه شهرداری تهران با بیان اینکه بنای ما اقدامات انگیزشی برای جوان سازی است، ادامه داد: هر کسی که در آستانه بازنشستگی باشد در ازای خروج از اداره، نیروی جدید جایگزین می کنیم و هزینه نیروی انسانی را کاهش می دهیم، قابلیت آموزش ایجاد می کنیم و از ظرفیت های فرد جدید استفاده خواهد شد. سال آینده نیز با اطلاعاتی که از سنوات داریم هزار و ۸۸۷ نفر مشمول بازنشستگی خواهند شد و در مجموع شاید ۲ هزار نفر از شهرداری خارج شوند و ۹۵۰ تا هزار نفر باید به شهرداری وارد شوند.

وی تأکید کرد: برای مثال آتش نشانی ۴۰۰ نیرو نیاز دارد و سازمان اتوبوسرانی در حال کارسازی برای جذب نیرو است و شرکت شهر سالم برای نیروهای انسانی خود برنامه ریزی می کند. میزان جذب در سال آینده عدد عجیبی نسبت به قبل نیست و امسال ۳ هزار نفر نیرو از شهرداری خارج شدند و ما تأکید داریم که هزینه نیروی انسانی را کاهش دهیم و مبتنی بر آن، عدد اعلام کردیم و می توانیم بر مبنای ۵۰ درصد نیرو جذب کنیم.

مهدی چمران نیز با بیان اینکه همه ما وظیفه داریم شغل ایجاد کنیم اما وظیفه نداریم که کارمند ایجاد کنیم، گفت: من بر سر ۲۰ درصد یا ۵۰ درصد بحثی ندارم اما اینکه در را باز کنیم شهرداری سنگین‌تر می‌شود و از کیفیت کار کم می‌شود و باید مشکل را متعادل و منطقی حل کنیم.

تهران را با سیستمی اداره می‌کنیم که جنبه کاریکاتوری دارد

به گزارش ایران اکونومیست، علیرضا زاکانی شهردار تهران نیز با بیان اینکه اگر بخواهیم نظامات پرداخت را منظم کنیم باید اصلاح جدی در ساختارها ایجاد شود، گفت: از گذشته مسیری را جلو آمدیم و ماهانه یک عدد را به نیروهایمان پرداخت می‌کنیم اما می‌توانیم همان عدد را به سه نفر جدید پرداخت کنیم که قابلیت آنها چند برابر یک فرد در حال فعالیت است. بطور مثال در حال حاضر ما یک فرد دیپلمه داریم که ۳۰ تا ۳۵ میلیون تومان حقوق می‌گیرد و کاری هم نمی‌کند. در حالیکه یک استاد دانشگاه ۱۲ تا ۱۵ میلیون حقوق می‌گیرد و این گرفتاری ما است و تنها کاری که می‌توانیم بکنیم این است که این افراد را تشویق به بازنشستگی کنیم تا این فردی که مثلا ۳۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد بازنشسته شود و فردی جذب شود که ۱۰ میلیون حقوق می‌گیرد و باید بگویم که ما در شهرداری تهران شهر را با سیستمی اداره می‌کنیم که جنبه کاریکاتوری دارد که سر بزرگ و دستان درازی دارد و نمی‌توانیم کار مناسب را انجام دهیم.

وی با اشاره به انتشار یک فیش حقوقی از شهرداری تهران و ایجاد حواشی گفت: ما شهرداری را سبک می‌کنیم و نیرویی را جذب می‌کنیم که عملکرد بهتری دارد مثلا ما برای سال آینده قصد داریم ۳۰۰۰ اتوبوس وارد کنیم و تعداد قطارهای مترو را افزایش خواهیم داد که به راهور و راننده احتیاج داریم.

شهردار تهران با بیان اینکه در این مسیر ما را کمک کنید تا کارآمدی شهرداری را شاهد باشیم و اعضای شورا نیز بر این مسئله نظارت کنند، گفت: در این مدت ۳۰۰۰ نفر نیرو از شهرداری خداحافظی کردند و ما در مجموع ۷۰۰ نفر جذب کردیم که ۲۰۰ نفر از آنها راننده اتوبوس بودند و ما تقاضا داریم که شورای شهر در این زمینه به ما کمک کند و خودش هم نظارت کند.

به گزارش ایران اکونومیست، اعضای شورای شهر در ادامه تبصره ۱۷ لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ شهرداری را تصویب کرده و بر همین اساس مقرر شد که به میزان ۵۰ درصد نیروهای خروجی از شهرداری تهران جذب شود و نحوه جذب این افراد جدید نیز بر اساس نیاز شهرداری، تعهد و تخصص و منوط به ارائه آئین‌نامه شهرداری و تصویب در شورای شهر باشد.

 

منبع: خبرگزاری ایسنا برچسب ها: علیرضا زاکانی

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: علیرضا زاکانی حقوق و مزایای مستمر مزایای غیرمستمر شهرداری تهران نیروی انسانی حقوق می گیرد ۵۰ درصد نیرو برنامه ریزی لایحه بودجه شهر تهران شورای شهر سال آینده شرکت ها بر اساس

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۱۰۲۷۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش ۱۰ درصدی تعداد تشکل های کارگری و کار فرمایی در گلستان

به گزارش خبرنگار مهر، حسینعلی خواجه مظفری صبح شنبه در دیدار با رئیس کل دادگستری استان گلستان با اشاره به اینکه گلستان در رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی با رویکرد کاهش زمان رسیدگی توانست رتبه سوم را کسب کند، اظهار کرد: در سال ۱۴۰۲ میانگین مدت زمان رسیدگی به دعاوی کارگری به ۱۶ روز رسیده است.

وی تعداد دادخواست‌های واصله در سال ۱۴۰۲ را چهار هزار و ۹۲۰ دادخواست اعلام کرد و افزود: این آمار نسبت به سال ۱۴۰۱ به میزان هشت درصد کاهش داشته است.

مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان با اشاره به چهار هزار و ۵۰۱ دادنامه صادر شده در سال گذشته گفت: از این تعداد هزار و ۴۲۰ فقره به صورت سازشی حل و فصل شده است.

وی یادآور شد: در سال ۱۴۰۲ تعداد مقرری بگیران بیمه بیکاری در استان به تعداد دو هزار ۹۵۹ نفر بوده که نسبت به سال ۱۴۰۱ به میزان ۱۵ درصد کاهش داشتیم و تنها استانی هستیم که سیر نزولی داشته و بیانگر حفظ و صیانت از شغل و اشتغال شده است.

خواجه مظفری اظهار کرد: در راستای صیانت از نیروی کار و نظارت بر حسن اجرای قانون کار در واحدهای مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ بازرسان کار به تعداد هفت هزار ۵۳۹ مورد بازرسی انجام دادند که از این تعداد دو هزار و ۸۸۱ بازرسی مربوط به کارگاه‌های پر خطر بوده است که در نتیجه این بازرسی‌ها و ارائه آموزش‌ها در سال ۱۴۰۲ منجر به کاهش ۳۱ درصدی حوادث ناشی از کار نسبت به سال ۱۴۰۱ شده است.

وی یادآور شد در سال ۱۴۰۲ توسط مرکز تحقیقات و تعلیمات اداره کل تعاون و کار در زمینه آموزش عمومی و تخصصی در خصوص حفاظت و بهداشت کار ۲۷ هزار و ۱۷۶ نفر ساعت آموزش به کارگران و نمایندگان کارفرمایان ارائه شده است.

مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گلستان از افزایش ۱۰ درصدی تعداد تشکل‌های کارگری و کار فرمایی طی سال گذشته خبر داد و گفت: در حال حاضر ۳۵۲ تشکل در استان داریم که ۷۷ درصد تشکل کارگر و ۲۳ درصد تشکل کارفرمایی بوده که برای سال جاری افزایش ۱۵ درصدی را پیش بینی می‌کنیم.

کد خبر 6089720